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慢就业不必过于恐慌
2022-12-10

正值毕业季,大学生就业问题再度成为焦点。今年毕业生909万,同比增长35万,在毕业生数量连年增长的情况下,就业压力自然会日益增大。国家多措并举,力促高校毕业生就业,缓解就业压力,总体就业形式还是稳定的。  传统就业观念里,毕业就是找工作,而且是找份好工作,比如考取公务员、入职国企等。但随着社会不断进步,经济水平不断提高,开始出现更多毕业生选择“慢就业”,就是一毕业不是马上找工作,而是给自已一段时间择业期,这段时间因人而异,短则几月,长则几年。很多负责就业指导工作的人员概括慢就业的群体,有考研不顺利准备二战的,有专心备考公务员事业单位的,还有就是纯粹不想就业的,当然还有各种各样的原因。

不可否认,慢就业会对就业率产生较大影响。其实,大学生走出校园,见到丰富多彩的社会,在经济条件有保障的情况下,给自已留更多时间思考就业方向,也不一定是一件坏事。过去传统的就业观念不一定就适合快速发展的中国社会,随着互联网的崛起,更多毕业生投入到这个行业,过去在父辈的眼里这就是不务正业,现在人们已经普遍接受互联网行业,更多行业职业又如雨后春笋般迸发出,像直播主播、自媒体运营、职业电子竞技等,现在的认可度只能称得上尚可,但是我相信随着时间的推移,这些新型的行业职业,会如同“铁饭碗”、互联网一样被大众所认可。  因此,对于慢就业不必过于恐慌,与之相匹配的应该是社会更加开放多元的就业观,我们的社会应该允许“正经”或“不正经”的职业存在,在现实条件允许的情况下,给予毕业生更多的空间不是更能释放社会的活力吗?同时,行政手段也不必过去严苛,规定硬性就业率,将就业压力层层传导下去,与人力市场情况不匹配的考核指标,可能只会得到失真的数据,用单一就业观衡量、急于劝说就业都已经不是明智选择。张利至

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